得了肿瘤，单位会开除吗？

近年来,随着生活节奏的加快和环境污染的加剧，肿瘤发病率逐年上升，给患者及其家庭带来了巨大的心理和经济压力，在现实生活中，许多患者在得知自己患有肿瘤后，最担心的问题之一就是单位的反应，得了肿瘤，单位会开除吗？

我们要明确一点,我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者患病、负伤、残疾或者家庭原因等非因劳动者本人原因导致不能正常履行劳动合同的，解除劳动合同，这意味着，如果员工因为患有肿瘤而无++常工作，单位不能以此为由解除劳动合同。

实际情况却并非如此简单,在实际工作中，一些单位可能会因为担心员工患病后的工作表现、病假期间的工资支出等因素，对肿瘤患者产生歧视，以下是一些可能发生的情况：

1. 单位以“不能胜任工作”为由，解除劳动合同，虽然《劳动合同法》规定不得以此为由解除劳动合同，但一些单位可能会采取其他手段，如降低工资、调整工作岗位等，迫使患者主动离职。

2. 单位在员工患病期间,故意拖延病假审批，导致员工无法及时休病假，这样，患者可能因为无法休息而加剧病情，进而影响工作。

3. 单位在员工病愈后,拒绝为其安排合适的工作岗位，或者降低工资待遇，迫使患者离职。

面对这些情况,肿瘤患者应该如何应对呢？

1. 熟悉相关法律法规,了解自己的权益，在遇到问题时，要勇敢地维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通,说明自己的病情和需求，在沟通过程中，要保持冷静，避免情绪激动。

3. 寻求法律援助,如果单位违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。

得了肿瘤并不意味着会被单位开除,患者要坚定信心，勇敢面对困难，维护自己的合法权益，社会各界也要关注肿瘤患者的生存状况，为他们提供更多的关爱和支持。