得了肿瘤单位会开除吗？

在生活中,当一个人不幸被诊断出患有肿瘤，这无疑是一个巨大的打击，而此时，他们往往也会担心自己的病情会对工作产生影响，其中一个常见的担忧就是单位是否会因此开除自己😟。

从法律角度来看,单位不能仅仅因为员工得了肿瘤就随意开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须有合法、合理的依据📄，如果员工在患病期间处于医疗期内，单位是不得解除劳动合同的，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期有相应的规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等等，在医疗期内，单位需要给予员工必要的医疗待遇，保障员工的基本权益。

现实情况往往比较复杂🤔，有些单位可能会出于各种原因，比如担心员工的身体状况影响工作效率、增加企业成本等，而试图辞退患病员工，但这种做法是违法的，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与单位进行沟通协商，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

对于员工自身来说,在患病后也需要妥善处理好与工作的关系，要及时向单位说明自己的病情，按照单位的规定履行请假手续，积极配合治疗💊，也要保持乐观的心态，在身体条件允许的情况下，尽可能地为工作做出贡献，毕竟，很多工作岗位对于经验丰富的员工还是有一定需求的。

得了肿瘤并不意味着就会失去工作,员工有法律作为后盾来保障自己的权益，单位也应该秉持人道主义精神，给予患病员工必要的支持和理解，才能构建一个更加和谐、温暖的职场环境，让患病员工在与病魔抗争的同时，也能感受到社会和工作单位的关爱💕。